İnsan Kaynakları Politikamız

İnsan Kaynakları olarak organizasyonumuzun amacı, şirket vizyonu ve misyonu doğrultusunda insan kaynaklarını en iyi şekilde değerlendirerek; şirketin hedef ve amaçlarını gerçekleştirebilmesi için, gerekli işgücü alt yapısını hazırlamak, geliştirmek, çağdaş yönetim teknikleri kullanarak öğrenen ve yaratıcı bir organizasyon kurmak; işe alımda adil, yasalara ve etik istihdam politikalarına uygun faaliyetler yürütmektir. Tüm REISSWOLF Türkiye çalışanımızdan firma değerlerini, prosedür ve politikalarını anlamış olmaları ve içtenlikle uymaları beklenir.

İnsan Kaynakları Misyonumuz 

Şirketimizde çalışanlarımızın en önemli değer olduğu bilinciyle, kurumsal yönetim anlayışı gereği kuruluşun ihtiyacı olan kanuni ve yasal şartları yerine getirerek, çalışanlarımızı bilgilendirmek, yetiştirmek, kendilerini geliştirebilmeleri için eğitim fırsatları sağlamak. Aidiyet ve kurum kültürü doğrultusunda çalışanlarımız için planlı ve etkin faaliyetler gerçekleştirmek.

İnsan Kaynakları Vizyonumuz

REISSWOLF Türkiye çalışanlarımıza kendilerini huzurlu ve değerli hissedecekleri çalışma alanı oluşturarak; kendini yetiştiren, sürekli gelişen, ‘Mutlu Çalışan’ larımızla sektöründe öncü ve tercih edilen firma konumuna gelerek bunun devamlılığını sağlamak. 

İşe Alım Politikası

İşe alım sürecimizde temel hedefimiz ilgili pozisyona ve REISSWOLF Türkiye bünyesine en uygun adaya ulaşmaktır. Tüm kanallardan gelen başvurular aday havuzunda toplanır ve veri tabanımıza aktarılır. Adaylarımızın kişisel bilgileri gizlilik prensibiyle kayıtlarımızda saklanır. Veri tabanımızda bulunan özgeçmişler İnsan Kaynakları Departmanı ve ilgili bölümler tarafından değerlendirilmesinin ardından uygun görülen adaylarımız mülakata davet edilir.